据报载，2008年中国慈溪“长三角”技术工人大型招聘会在新落成的慈溪人力资源市场举行，100多家企业设摊揽才，提供了1万多个岗位，一个上午就有7000多人达成就业意向。看罢报道，笔者了解到此次招聘会之所以“引人注目”，是因为企业将“隐形福利”公开化。
　  时下，企业招聘大多是通过三种途径，一是现场设摊，二是职介推荐，三是网上发布。原先，能让务工人员读懂的“信息”只有工种和薪酬，对于福利方面，企业多是“犹抱琵琶半遮面”，不少普通操作工为了生计，只得硬着头皮加盟，而有一技之长的工人却不甘“示弱”，他们在选择中试工，在试工中选择，常常是心神不安，出现频繁跳槽现象自然是不可避免的了。
　  欣喜的是，随着新《劳动合同法》的实施，绝大多数企业都把“签订劳动合同，并参加社会保险(养老、工伤、生育、医疗、失业共5险)”作为重要一条写进招聘内容，很多企业不约而同地在招聘信息上列出了相关福利，不仅标明了工种、薪酬(普通员工根据岗位不同平均薪酬1300-2500元/月)，还把生活条件、文化活动等写得清清楚楚，有的甚至连饭菜补贴、单独床铺、一格衣柜等写得明明白白。这样一来，务工人员心中有底，对企业的信任感也陡然倍增，不加盟生怕“过了这个村，就没这个店”。
　  这种“隐形福利”公开化的做法，值得我们广大企业借鉴。（仁淳）